De la lectura inferimos, que el desarrollo económico japonés de debe en gran medida a no gerenciar a la usanza americana o “Tayloriana”, la critica por parte del ponente a este estilo gerencial se basa en que en las empresas americanas gerencian diferenciando por un lado a los jefes y por el otro lado a los ejecutantes, los japoneses, muy por el contrario apuestan por el conocimiento de todos sus colaboradores al servicio del proyecto de la empresa, en este nuevo entorno solo la inteligencia de todo su personal puede permitirle a una empresa enfrentar las turbulencias y exigencias de su nuevo entorno.estas enfatizan en la inversión en capacitación manteniendo un dialogo y comunicación mas fluido, es “ponerse la camiseta” de la empresa que ella les devolverá con creces ese dedicación incondicional
No esta demás decir que ambos países ya tienen un alto grado de desarrollo en distintos aspectos social demográfico, ambos fueron incentivados a crecer por diferentes realidades culturales.
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